Arbeiten an der Universität

Dozent präsentiert mathematische Funktion an Flipchart, während eine Teilnehmerin aktiv mitschreibt.

Die Universität Liechtenstein bietet ein inspirierendes und förderndes Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Kollegialität und einem hohen Qualitätsanspruch geprägt ist. Als moderne Arbeitgeberin setzen wir auf faire, transparente Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen.

Wir bieten fortschrittliche Arbeitszeitmodelle, umfassende Sozialleistungen oder gezielte Förderangebote und schaffen so Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stärken.

Mehr als nur ein Job

Arbeitszeit

Wir arbeiten 42 Stunden pro Woche und haben ein Zeit- und Leistungserfassungssystem. Für akademisches Personal sowie Kaderpersonal gilt Vertrauensarbeitszeit.

Dienstfreie Tage

Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen gewähren wir dienstfreie Tage.

Telearbeit (Homeoffice)

Sofern es die betrieblichen Verhältnisse zulassen, können Mitarbeitende 40 Prozent ihrer vereinbarten Arbeitszeit von einem anderen Ort aus arbeiten.

Jubiläen

Wir würdigen Dienstjubiläen mit Geschenken und zusätzlichen Ferientagen.

Weiterbildung

Wir fördern die systematische und kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Lebenslanges Lernen

Weiterbildungen von grossem und überwiegend betrieblichem Nutzen unterstützen wir in der Regel mit einem Grossteil der Kosten, rechnen Arbeitszeit an und beteiligen uns an den Spesen.

Laufbahn

Wir fördern sowohl den wissenschaftlichen Werdegang wie auch die längerfristig berufliche Entwicklung im Allgemeinen.

Teilzeit-Karriere

Wir bieten die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung an.

Mutterschaft

Wir freuen uns mit dir auf deinen Nachwuchs und besprechen vorab deine Möglichkeiten nach der Niederkunft. Mütter haben Anspruch auf Mutterschaftskarenz im Umfang von insgesamt 140 Wochentagen.

Vaterschaftsurlaub

Väter erhalten fünf Arbeitstage Vaterschaftsurlaub innerhalb des ersten Lebensjahres eines Kindes.

Pensionskasse

Mitarbeitende können aus drei verschiedenen Vorsorgeplänen wählen.

Ferien

Mitarbeitende haben je nach Alter Anspruch auf 23 bis 30 Ferientage pro Jahr.

Flexibles Arbeiten

Mitarbeitende unterstehen dem Jahresarbeitszeitmodell, wobei entsprechend den Anforderungen der Stelle und in Absprache mit der vorgesetzten Person die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.

Kauf von zusätzlichen Ferientagen

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, bis zu 20 Ferientage pro Jahr zu kaufen.

Unbezahlter Urlaub

Aus wichtigen Gründen und mit Zustimmung der vorgesetzten Person gewähren wir einen unbezahlten Urlaub.

Teamevents

Wir organisieren mehrere Teamevents pro Jahr.

Unfall- und Kranktentaggeldversicherung

Wir bieten eine private Zusatzversicherung für alle Mitarbeitenden und gewähren überobligatorische Lohnfort- und Taggeldzahlungen.

Mitarbeitendenkaffee

Wir treffen uns zum gemeinsamen Kaffee.

Gesunde Ernährung

Frisches Obst steht kostenlos zur Verfügung.

Fitnesstraining

Wir bieten ein energiegeladenes Outdoor-Fitnesstraining zur Stärkung der Rumpfmuskulatur unter professioneller Anleitung. Zudem erhalten Mitarbeitende eine Reduktion auf das Jahresabo im Fitnessstudio "update Fitness" in Vaduz.

Öffentlicher Verkehr

Wir beteiligen uns an den Kosten des ÖV-Abonnements.

Lesen und Entdecken

Kostenlose Ausleihe der Bücher unserer Bibliothek und Zugang zu diversen renommierten (Fach-)Zeitschriften und relevanten Zeitungen.

Mittagsmenü

Mitarbeitende erhalten in der Caféteria am Campus kostengünstiges Essen sowie Getränke.

Duschen

Nach dem Sport oder dem Arbeitsweg mit dem Velo stehen ausreichend Duschen zur Verfügung.

E-Bikes

Für umweltfreundliche und flexible Mobilität stellen wir für Dienstwege E-Bikes zur Verfügung.

Vergünstigungen

Dank verschiedener Partnerschaften profitieren unsere Mitarbeitenden von exklusiven Rabatten und attraktiven Angeboten.