Gleichstellung an der Universität Liechtenstein
Die Universität Liechtenstein setzt sich auf allen Ebenen für Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion ein. Sie fördert eine offene, inklusive Universitätskultur frei von Stereotypen, Rollenzuschreibungen und Diskriminierung.
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist dabei nicht nur rechtliche Verpflichtung, sondern auch strategisches Ziel: Sie stärkt Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit in Lehre, Forschung und Verwaltung. Durch gezielte Massnahmen in fünf Kernbereichen, Kultur, Repräsentanz, Vereinbarkeit, Integration und Sensibilisierung, schaffen wir die Grundlage für eine vielfältige, inklusive und chancengerechte Zukunft.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Die Universität Liechtenstein schafft Strukturen, die die Vereinbarkeit von entgeltlicher und unentgeltlicher Arbeit, insbesondere Care-Arbeit, für alle Universitätsangehörigen erleichtern. Dazu zählen flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office, die gezielte Berücksichtigung familienbedingter Auszeiten sowie Programme für den Wiedereinstieg nach einer Familienpause. Sitzungen sollen vorrangig während der regulären Arbeitszeit stattfinden. In Notfällen unterstützt ein Eltern-Kind-Zimmer die kurzfristige Kinderbetreuung am Campus. Auch ein Stillzimmer ist am Campus vorhanden.
Gendergerechte Sprache
Sprache prägt unser Denken und unser Miteinander. Deshalb ist uns eine gendergerechte und inklusive Sprache wichtig. Sie macht Vielfalt sichtbar und trägt zu einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur bei.
