Sichere und wertschätzende Arbeitskultur

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements steht allen Mitarbeitenden der Universität eine neutrale, externe Anlaufstelle zur Verfügung, rund um die Uhr, an sieben Tagen in der Woche. Vertraulich und kompetent bietet sie Unterstützung bei beruflichen, persönlichen, gesundheitlichen, finanziellen sowie integrationsbezogenen Anliegen.

Darüber hinaus erfüllt sie eine wichtige Funktion beim Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz. Persönliche Integrität umfasst die physische, psychische, geistige und moralische Unversehrtheit einer Person. Bekannte Formen von Integritätsverletzungen sind Mobbing, Sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Gewalt oder Bedrohung. 

Kollegialität, Integrität sowie Professionalität zählen zu den Werten unserer Mitarbeitenden. Wir dulden deshalb nicht, dass Menschen in ihrer Persönlichkeit und Würde verletzt werden. 

Die Ombudsstelle ist eine externe Beschwerde- bzw. Schlichtungsstelle. Sie dient der aussergerichtlichen Streitbeilegung und ist mit einer unabhängigen und nicht weisungsgebundenen Vertrauensperson besetzt. Beanstandungen und Meldungen können schriftlich über die untenstehende E-Mail-Adresse eingereicht werden und werden vertraulich behandelt.

Hingegen ist die Ombudsstelle keine allgemeine Beratungsstelle und führt insbesondere keine Rechtsberatung durch.

E-Mail: ombudsstelle@ombudsstelle-uni.li

Die Gender und Diversity Beauftragte bietet vertrauliche Beratung und vermittelt in Konfliktsituationen. Sie ist verpflichtet, den Schutz der betroffenen Personen und ihrer Gesundheit sicherzustellen. Bei Verstössen gegen geltendes Recht ist sie insbesondere im Rahmen der Fürsorgepflicht dazu angehalten, den Sachverhalt umfassend zu klären und gegebenenfalls geeignete Massnahmen einzuleiten.

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