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Fachkompetenz
  • entwickeln gemeinsam innovative und kreative Lösungswege bei komplexen Aufgaben.
  • bewerten Methoden und Lösungsansätze auf deren Tauglichkeit.
  • beschreiben, gestalten und reflektieren Prozesse, die im Rahmen der Teamarbeit ablaufen.
  • kennen wichtige Kompetenzen im Studium.
  • kennen zentrale Arbeits- und Lernmethoden im Studium.
  • sind in der Lage im Studium planvoll, systematisch und strukturiert vorzugehen.
Selbstkompetenz
  • reflektieren ihre Persönlichkeits- und Führungskompetenzen
Sozialkompetenz
  • verstehen die Zusammenhänge zwischen Führung, Team- und Gruppeninteraktion und organisationalen Einflussgrössen
  • reflektieren ihre Sozialkompetenz im Kontext des Personalmanagement (z.B. Personalauswahl) und organisationalen Verhaltens
Methodenkompetenz
  • verstehen den Sinn von Theorien als Erklärungsmodelle und können diese auf Basis ihrer spezifischen Vor- und Nachteile würdigen
  • beherrschen die Grundzüge des Personalmanagements
  • beherrschen die Grundzüge der Organisation
  • beherrschen die Personalplanung in ihren Grundzügen
  • verfügen über ein (grobes) Verständnis der Personalauswahl und -entwicklung
  • können Führungstheorien bzgl. ihrer Relevanz und ihres Nutzens für die Praxis beurteilen
  • sind in der Lage, die Motivationstheorien zu den verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen (z.B. Menschenbilder) "anzuschliessen"
  • können Motivationstheorien bzgl. ihrer Relevanz und ihres Nutzens für die Praxis beurteilen
  • können geeignete Instrumente/Vorgehensweisen für die Gestaltung von Interaktionen mit anderen Menschen anwenden
  • können jene Merkmale einer Organisation identifizieren, die Stabilität bzw. Veränderbarkeit beeinflussen
  • verstehen es, ein organisationales Umfeld zu entwickeln, das die eigenen Lernprozesse unterstützt
Fachkompetenz
  • kennen der Aufgaben, Ziele sowie Kerninhalte des Personalmanagements
  • verstehen die Entwicklung von Führung, Organisation und Personalmanagement als eigenständige Disziplinen innerhalb der Betriebswirtschaftslehre
  • verfügen über ein Bewusstsein für die Einflüsse von Individuen und deren Einstellungen, Werten, Fähigkeiten etc. auf soziale Systeme/Organisationen
  • verfügen über grundlegende Kenntnisse bzgl. der (gezielten) Entwicklung und der Auswirkungen von Organisationsstruktur und -kultur
  • durchdringen die Personal- und Leistungsbeurteilung als wichtigstes Instrument des Personaleinsatzes und der -entwicklung
  • können die Bedeutung materieller wie nicht-materieller Anreize einschätzen und kennen deren Einsatzüberblicken die gezielte Förderung und Forderung der Mitarbeiter und deren eigener Initiativenverstehen das Wesen und die Besonderheiten der Führung und Interaktion in Gruppen/Teams
  • kennen Führungsverhalten und -stile
Technologiekompetenz
  • acquire programming skills through the use of statistical software. In addition, they learn about different databases and their structure during data research.
Selbstkompetenz
  • manage cognition, presence and awareness during lecture and seminar
  • self-evaluate contributions
Sozialkompetenz
  • listen to elaborations by instructor and fellow students;
  • perceive social interactions and introduction of interactive routines
  • give answers when asked;
  • participate in interactive practice;
  • collaborate in teams to solve problems;
  • coordinate contents and critique with fellow study team
  • discuss and compare fellow student´s contributions to case studies and analysis of real phenomena;
  • give constructive feedback
  • identify ideologies and differentiate from pure theory;
  • challenge and reflect own arguments on theoretical grounds
  • prepare and present a critique (essential arguments, central categories, limitations etc.) of theoretical analysis, highlighting open and contradictory issues of the topic
Methodenkompetenz
  • illustrate the principles of methods, rules, and postulates employed by international economics as a discipline
  • comprehend basic assumptions and their effects on the modeling process of international trade theories
  • understand the effects of certain internal and external parameter changes on the employability of different theoretical approaches
  • apply the Gravity, the Ricardian, the Heckscher-Ohlin and the Standard Trade Model to explain patterns and volumes in international trade
  • apply the Asset, the Monetary, and the Real Exchange Rate approach to the determination and behavior of exchange rates
  • constitute a constructive generic framework; that may be broken down in sub-processes or changed in sequences to best capture real economic phenomena
  • compare employability of different theoretical approaches for the explanation of underlying economics and compare outcomes
  • create a set of criteria to assess different theoretical approaches
  • construct a table of different theoretical results when analysing real phenomena depending on the assumptions and explanatory variables used in each theory
  • explain the reasoning behind different theoretical approaches and their limitations to explain real world phenomena
  • evaluate political actions as an outcome of different theoretical approaches in international economics
Fachkompetenz
  • illustrate patterns and trends in international trade
  • outline theories of international trade theory and policy
  • summarize models of exchange rate determination
  • describe international financial markets
  • explain on theoretical grounds why countries trade and why governments may restrict international trade
  • classify national income and balance of payments accounts
  • apply an appropriate theoretical approach to explain real phenomena in international economics
  • apply a theoretical approach to determine the short-run and long-run behavior of exchange rates
  • differentiate effects of various policy intervention on international trade patterns and volumes
  • point out the effects of changes in international exchange rates
  • distinguish government financial intervention with monetary policy
  • identify challenges in international trade and monetary policy
  • forecast international trade dynamics under given policy frameworks
  • develop scenarios for the short-run and long-term behavior of exchange rates and monetary regimes
  • test theories of international economics to explain past developments in world trade and finance
  • judge the applicability of theoretical approaches in international economics to evaluate and predict future behavior of market participants
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