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Semesterprüfung I

Semesterprüfung I

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Executive Master of Laws (LL.M.) im GesR (EM LLM GesR 07) (01.09.2007)
Project Description
Aktiengesellschaft
Stiftung und Anstalt
Treuhänderschaft
Grundlagen des EWR und EU-Rechts
SE-VO und ihre Umsetzung
Learning Objectives
Erwerb von vertiefender Fachkompetenz in den Bereichen Buchführung, Finanzierung, Konzernrechnungslegung und internationale Rechnungslegung, strategisches Controlling sowie Revision. Befähigung zum Erkennen betriebs-wirtschaftlicher Fragestellungen und deren Umsetzen in der betrieblichen Praxis. Einbezug aktueller Probleme des Be-triebs von Treuhandunternehmen vor dem Hintergrund sich ändernder rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmen-bedingungen. Ausblick und Prognose des zukünftigen Tätigkeitsfelds von Treuhandunternehmen
Module number:
2604393
Semester:
WS 08/09
ECTS Credits:
5
Courses:
50 L

Sustainable Design - Transfer Project II

Sustainable Design - Transfer Project II

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Architektur (MA AR 06) (01.09.2006)
Masterstudiengang Architektur (MSc AR 08) (01.09.2008)
Module number:
2704207
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
2
Courses:
69 L / 52 h
Self-study:
8 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2

BEC Vantage Preparation I

BEC Vantage Preparation I

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Sprachkurse und Extracurriculare Veranstaltungen (SPR)
Project Description
This module prepares students for the BEC Vantage exam. The development of the relevant language skills and test skills is supported.
Learning Results
Verständnis der Testanforderungen
Schreib-, Lese-, Hör-, und Sprechkompetenz für das BEC Vantage Exam entwickeln
Grade
Die Module "Activation 1", "Activation 2" und "Communication in English for Business" werden ab WS 2009/10 erstmalig angeboten. Sie bereiten Studierende auf den effektiven Einsatz der englischen Sprache im beruflichen und akademischen Kontext ab den Kompetenzstufen A2/B1, B1 bzw. B2 vor. Siehe Modulbeschreibung.
Module number:
2803281
Semester:
WS 09/10
ECTS Credits:
2
Courses:
30 L / 23 h
Self-study:
38 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
1 - 4

Master Thesis

Master Thesis

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Entrepreneurship (MA ENT 04) (01.10.2004)
Masterstudiengang Entrepreneurship (MA ENT 07) (01.10.2007)
Masterstudiengang Entrepreneurship (MA ENT 08) (01.10.2008)
Course Materials
Das Formular Disposition Master-Thesis ist die Grundlage für das Master-Thesis-Modul. Das Formular (mit allen Unterschriften) kann bei Claudia Schäpper abgegben werden oder per PDF zugesendet werden.
Module number:
2704202
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
30
Courses:
54 L / 41 h
Self-study:
860 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2

Organisation

Organisation

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Bachelorstudiengang Wirtschaftsinformatik (BA WI 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Das Modul verweist auf die enge Verflechtung personalwirtschaftlicher, organisatorischer und organisationspsychologischer Managementherausforderungen.

  • Die Lehrveranstaltung ¿Verhalten in Organisationen' setzt auf der Ebene des Individuums auf und stellt die Wechselwirkung zwischen den Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation in den Vordergrund. Besondere Berücksichtigung findet die Systematisierung von organisationspsychologischem Wissen sowie das eigene Erleben und der Anwendungszusammenhang in die Praxis.
Teaching Method
Interaktive Vorlesung mit Einzel- und Gruppenübungen inkl. Plenumsdiskussionen
Learning Objectives
  • Enge Verzahnung zwischen personal- und organisationswirt-schaftlichen und -psychologischen Fragestellungen bewusst machen (z.B. enger Zusammenhang zwischen Honorierung und Art der Aufgabenteilung).
  • Organisationspsychologie als eigenständiges Fach beschreiben.
  • Individuelles Verhalten in Organisationen erklären.
  • Strukturen und Prozesse in Gruppen erleben und auf das
alltägliche Verhalten anwenden.
  • Organisation, Team und Individuum als dynamisches, einer
Wechselwirkung unterworfenem System beschreiben.
  • Dynamik von Organisationen erklären.
  • Fähigkeit zur kritischen Reflexion grundlegender
organisationspsychologischer Zusammenhänge entwickeln.
Module number:
2803509
Semester:
WS 09/10
ECTS Credits:
5
Courses:
45 L / 34 h
Self-study:
116 h
Sprache:
Deutsch
Scheduled Semester:
4

Human Resources Management und Verhalten in der Organisationen

Human Resources Management und Verhalten in der Organisationen

Study Programmes
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre (BSc BWL 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Das Modul verweist auf die enge Verflechtung personalwirtschaftlicher, organisatorischer und organisationspsychologischer Managementherausforderungen.

  • Die Lehrveranstaltung "Human Resources" stellt die vier generischen Funktionen des Human Resources Managements dar: Gewinnung, Beurteilung, Honorierung und Entwicklung des Personals. Arbeitsrechtliche Themen durchziehen diese vier Funktionen des Human Resources Managements und werden integriert behandelt.

  • Die Lehrveranstaltung "Verhalten in Organisationen" setzt auf der Ebene des Individuums auf und stellt die Wechselwirkung zwischen den Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation in den Vordergrund. Besondere Berücksichtigung findet die Systematisierung von organisationspsychologischem Wissen sowie das eigene Erleben und der Anwendungszusammenhang in die Praxis.
Teaching Method
Interaktive Vorlesung mit Einzel- und Gruppenübungen inkl. Plenumsdiskussionen
Learning Results
  • Enge Verzahnung zwischen personal- und organisationswirtschaftlichen und -psychologischen Fragestellungen bewusst machen (z.B. enger Zusammenhang zwischen Honorierung und Art der Aufgabenteilung).

  • Grundlegende Funktionen des Human Resources Management erläutern.
  • Instrumente der Personalgewinnung aufzählen und Sozialiation in die Unternehmungskultur aufzeigen.
  • Beurteilungssysteme beschreiben und grundlegende Prinzipien des Beurteilungsgesprächs anwenden.
  • Ziele, Strategien und Instrumente der Honorierung skizzieren und beispielhaft veranschaulichen.
  • Konzepte der Personalentwicklung erklären und anhand von Assessments die persönliche Laufbahnentwicklung reflektieren.
  • einfache arbeitsrechtliche Problemstellungen zu lösen.

  • Organisationspsychologie als eigenständiges Fach beschreiben.
  • Individuelles Verhalten in Organisationen erklären.
  • Strukturen und Prozesse in Gruppen erleben und auf das alltägliche Verhalten anwenden.
  • Organisation, Team und Individuum als dynamisches, einer Wechselwirkung unterworfenem System beschreiben.
  • Dynamik von Organisationen erklären.
  • Fähigkeit zur kritischen Reflexion grundlegender organisationspsychologischer Zusammenhänge entwickeln.
Module number:
2803253
Semester:
WS 09/10
ECTS Credits:
10
Courses:
90 L / 68 h
Self-study:
233 h
Sprache:
Deutsch
Scheduled Semester:
4

Case Studies in Banking

Case Studies in Banking

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Banking and Financial Management (MSc BFM 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Review of relevant economic concepts and topics
  • International Monetary Trade
  • Portfolio and Asset Management
  • Banking
  • Discussion of Case Studies
Teaching Method
Interactive lectures, case studies
Learning Results
After completion of the module, the students are able to recognise and analyse challenges in the practice of banking. They can explain suggestions for solutions and thereby integrate their theoretical knowledge. In discussions with instructors and fellow students they are able to assess basic approaches to solutions, to suggest their own solutions and to enlarge on concepts.
Assessment Methods
  • 1 Written exam with 60 minutes duration
  • 1 Assignment
  • Class participation
Examination
Web-based online evaluation upon completion of module
Module number:
2704195
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
5
Courses:
62 L / 47 h
Self-study:
104 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2

Capital Markets and Investment Banking

Capital Markets and Investment Banking

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Banking and Financial Management (MA BFM 04) (01.10.2004)
Masterstudiengang Banking and Financial Management (MSc BFM 08) (01.10.2008)
Masterstudiengang Entrepreneurship - Major Finance (MA E&F 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Function of Financial Markets
  • Regulation of the Financial System
  • Monetary Policy
  • Banking Regulation
  • Going Public – IPO`s
  • Underpricing and Underperformance
  • Merger and Acquisitions Process
  • Merger Motives
  • Defence Measures
  • The Role of Investment Funds in Investment Banking
  • Hedge Funds and Private Equity Funds
Teaching Method
Interactive lectures, exercises
Learning Results
After completion of the module, the students have at their disposal comprehensive knowledge in the specialised area of investment banking, so that they are readily able to integrate theoretical knowledge of financial markets and relate various views to each other. They understand how both subject areas are connected and are able to mirror the current state of research.

Furthermore, they conduct research projects within a specified framework, while applying advanced investigative techniques. Thus they identify and define new and abstract problems and develop appropriate solutions in dealing with them. Their detailed solutions, developed together with colleagues as well as peers, are presented to an audience of experts.
Assessment Methods
  • 1 Exam: 90 minutes (50%)
  • 1 Assignment (50%)
Examination
Web-based online evaluation upon completion of module
Module number:
2704194
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
5
Courses:
54 L / 41 h
Self-study:
110 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2

International Corporate Finance

International Corporate Finance

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Banking and Financial Management (MSc BFM 08) (01.10.2008)
Masterstudiengang Entrepreneurship - Major Finance (MA E&F 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Global Financial Environment
  • International Parity Conditions and Exchange Rates
  • The Foreign Exchange Market and Derivatives
  • Foreign Exchange Exposure
  • Financing and Investing in the Global Firm
  • Working Capital Management
  • Investment and Financing Decisions in Entrepreneurial Settings
  • Deal Structuring
  • Evaluation Instruments for Entrepreneurial Ventures
  • Harvesting Strategies
  • Discussion of the Methods of Individually Selected Journal Articles
Teaching Method
Interactive lecture, exercises, seminar
Learning Results
  • They have at their disposal comprehensive and integrated knowledge regarding the majority of core issues in International Business Finance und Entrepreneurial Finance and have an analytical comprehension of the procedures and methods of the field.
  • With their knowledge and their abilities they are able to independently solve problems in International Business Finance and Entrepreneurial Finance.
  • They apply procedures and techniques that are specialised and consistently state-of-the-art.
  • They identify, conceptualise and define new and abstract issues and problems in international corporate finance and entrepreneurial finance and communicate understandably with professionals and laities.
  • They prepare research papers on assigned topics or smaller empirical or analytical research projects, while applying exacting technical procedures and methods.
  • They relate the results of their own seminar project in a presentation and answer questions.
  • They communicate on a professional level in front of an audience reflecting various degrees of expertise and in front of specialists.
  • They critique the projects of other seminar participants and scrutinise their remarks.
Assessment Methods
> 1 Assignments
> 2 Term papers
> 1 Presentation
Examination
Web-based online evaluation upon completion of module
Module number:
2704193
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
10
Courses:
106 L / 80 h
Self-study:
221 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2

Derivatives, Financial Engineering and Risk

Derivatives, Financial Engineering and Risk

Module Coordinator/Lecturers
Study Programmes
Masterstudiengang Banking and Financial Management (MSc BFM 08) (01.10.2008)
Project Description
  • Instruments on the Futures Market: Forwards, Futures, Options and Swaps
  • Significance of Yield Curve
  • Evaluation of Forwards, Futures and Swaps
  • Characteristics of Option Prices
  • Evaluation of Options According to Black/Scholes and Binomial Model
  • Derivative Elements in Structured Products
  • "Greeks" and Volatility Smiles
  • Exotic Options
  • Selected Aspects of Risk Management (e.g. Value at Risk, Backtesting, Stress Testing)
  • Hedging Strategies
  • Financial Engineering of Various Finance Instruments
Teaching Method
Interactive lectures with exercises
Learning Objectives
After completion of the module, the students recognise the most significant derivative instruments and the particularities of financial engineering. They have at their disposal comprehensive knowledge of the significant principles governing determination and evaluation of derivatives and are able to mirror the current stage of research on financial engineering.

Additionally, they master advanced hedging procedures, which they apply in a target-oriented manner in the areas of risk management. Because of their acquired specialised knowledge, they are able to meet complicated challenges in financial engineering. They are also able to identify and conceptualise abstract problems, such as the preparation of a special risk-profit profile.
Examination
Web-based online evaluation upon completion of module
Module number:
2704192
Semester:
SS 09
ECTS Credits:
5
Courses:
54 L / 41 h
Self-study:
110 h
Sprache:
Englisch
Scheduled Semester:
2
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