Basics and assignments of controlling (functions und roles of enterprises, concepts of leadership/corporate governance, enterprises as a complex system, control mechanism for enterprises), fundamentals of financial statement analysis, Du Pont ratio system of financial control, financial accounting as analysis and information instrument (flow statement, direct and indirect cash flow determination, cash flow statement, case studies), operative control by financial ratios (liquidity, stability, profitability), planning of capital requirements for a start-up planning, prospective control by financial ratios (planning instruments, assignments of operative planning, earnings plan/budgeted income and loss statement, financial budget, budgeted balance sheet), value based corporate management, cost planning und variance analysis.

Techniques of financial statements (with/without form sheet), elements of annual financial statements (balance sheet, earnings- & loss statement, notes, status report), balancing of accounts in general, standard of valuation (acquisition costs, cost of production, fair value), principles of balancing of accounts (prudence concept, realization principle, valuation at the lower of cost or market principle, maximum value principle), earnings- & loss statement income by nature format versus income by function format, profit distribution in corporations (with/without lock outs) and partnerships, options to capitalize, options to carry as a liability, fixed assets analysis, receivables analysis, foreign currencies receivables und foreign currencies liabilities, liability provisions analysis, liabilities analysis, special types of liability provisions, contingent liabilities, booking of various grants, income based taxes and adjustments of tax base rates, corporations in crisis (over-indebtedness), deferred taxes (deferred tax expenses and deferred tax revenues).

• Deepening of the preparatory work for the thesis, which will have already started with the exposé.
• Defining a scientific problem and deriving a research question from that.
• Development of the problem-solving approach relevant to the defined research question based on the scientific methodology of the subject
• Methodological and content-based issues to be discussed with assessor
• Independent work on a research problem.
• Preparation of presentation documents for the defence of the thesis
• Defence of the thesis and expert discussion with the board of examiners.

successful completion of one of the following courses:

• Exposé Greenhouse IFS
• Exposé Greenhouse IME
• Exposé Greenhouse IMIT
• Exposé Greenhouse IFS, IME, IMIT

Information für die Verfassung einer Bachelor-Thesis im Wintersemester:
Für die Anmeldung zur LV Erstellung Bachelor Thesis benötigen Sie ein durch den/die Gutachter/in und die Studienleitung freigegebenes Exposé. Bitte senden Sie das durch den/die Gutachter/in freigegebene Exposé (mit Unterschrift des Gutachters) an die Studienleitung (PDF/per Email). Sie werden nach Prüfung des Exposés durch die Studienleitung durch die Studienservices zu den Lehrveranstaltungen des Moduls angemeldet. Bitte erläutern Sie in ihrem Email Unterschiede zu der in der LV Greenhouse erstellten Version des Exposés.

Als Abgabefrist für das Exposé an die Studienleitung gilt die Anmeldefrist für das Modul.

Für eventuelle Fragen wenden Sie sich bitte an die Studienleitung: bernd.schenk@uni.li

A bachelor´s thesis is, in general, a scientific working process, for which the research question should be answered. For that reason, a research question of general interest is to be answered, which could be reviewed by a concrete empirical question. Pure project- or company based research cannot be part of a bachelor´s thesis.

Die Veranstaltung dient dazu, die Studierenden mit den Themen der Produktionstheorie, Wettbewerbstheorie und Spieltheorie vertraut zu machen. Die Studierenden sind in der Lage, quantitative Antworten auf ökonomische Fragestellungen zu geben, Preis-, Angebots-, und Wettbewerbsstrategien zu entwickeln und diese in einen betriebswirtschaftlichen Kontext zu übertragen.

• Technologie:
  Produktionsfunktionen, Grenzprodukt, TRS, Skalenerträge

• Kostenminimierung:
  kurz- und langfristige Kostenminimierung, Kostenkurven

• Unternehmensangebot bei vollkommener Konkurrenz:
  Gewinnmaximierung, Angebotsentscheidung, kurz- und langfristiges Angebot

• Monopoltheorie:
  Gewinnmaximierung, Wohlfahrtsverlust, natürliches Monopol, Preisdiskriminierung

• Spieltheorie:
  Simultane Spiele, gemischte Gleichgewichte, sequenzielle und wiederholte Spiele

• Oligopoltheorie:
  Mengen- und Preisführerschaft, Kartellabsprachen

• Asymmetrische Information:
  Moralisches Risiko, Prinzipal-Agenten Beziehung, adverse Selektion

• Auktionen:
  Auktionsformen, Spieltheoretische Analyse von Auktionen, Auktionsdesign

In Modul 3 werden Fragen zu Derivaten und zum Risikomanagement im Anlagebereich behandelt. Es wird näher auf die wichtigsten Risiken, die verfügbaren Messmöglichkeiten sowie auf die Instrumente zur Messung eingegangen. Die Vertiefung der gängigen Derivattypen, deren Funktion und der wichtigsten Bewertungsmodelle sind ebenso wichtiger Bestandteil dieses Moduls. Die Studierenden sind zudem in der Lage für konkrete Risikomanagementziele passende Derivate auszuwählen, benötigte Mengen zu berechnen sowie die Konsequenzen der Absicherung in verschiedenen Marktszenarien abzuschätzen.

> Risiken im Asset Management
> Risikomasse im Asset Management
> Forwards
> Futures
> Swaps
> Optionen
> Derivate im Portfoliomanagement: Steuerung von Aktien-, Zins- und Währungsrisiken

• Datenschutz und Datensicherheit
• Compliance im IT-Bereich
• Compliance und Arbeitsrecht
• Wettbewerbs- und Kartellrecht
• Compliance und Strafrecht/Wirtschaftskriminalität
• Amtshilfe, Insiderhandel und Marktmanipulation
• Automatischer Informationsaustausch und Doppel-besteuerungsabkommen
• Tax Compliance

Im Modul vier setzen sich die Teilnehmenden mit verschiedenen Bereichen des Rechts auseinander, die bei der Compliance eine wichtige Rolle einnehmen. Zunächst werden ihnen Detailkenntnisse in den Bereichen Datenschutz, Datensicherheit und IT vermittelt. Anschliessend erfahren die Teilnehmenden, welchen Einfluss die Compliance auf das Arbeitsrecht nimmt, welche Vorkehrungen aus diesem Grund zu treffen sind, und worauf aus dem Blickwinkel der Compliance beim Wettbewerbs- und Kartellrecht zu achten ist. Einen weiteren wichtigen Aspekt stellt die Compliance im Strafrecht dar und erlernen die Teilnehmenden neben den für Compliance relevanten Themen der Wirtschaftskriminalität auch jene der Amtshilfe, des Insiderhandels und der Marktmanipulation kennen. Besonderes Augenmerk wird zudem auf Tax Compliance und damit zusammenhängend den Automatischen Informationsaustausch und Doppelbesteuerungsabkommen gelegt.

• Int. Politik, Standard Setters und Regulatoren
• EU-Regulierung
• Entwicklungen auf dem Gebiet der Bekämpfung der Geldwäscherei und der Terrorismusfinanzierung
• Grundlagen des Sorgfaltspflichtrechts
• SPG-Mitteilungspflichten
• Analyse-Know-how

Im dritten Modul werden den Teilnehmenden die internationalen, europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen auf dem Gebiet der Compliance nähergebracht. Dabei erfahren die Teilnehmenden auch die Zusammenhänge mit der Internationalen Politik und Standard Setters. Hevorzuheben sind an dieser Stelle insbesondere die Entwicklungen auf dem Gebiet der Bekämpfung der Geldwäscherei und der Terrorismusfinanzierung sowie die Anforderungen an die Compliance in Bezug auf Suitability (MiFID II) und Cross Border Compliance. Besonderes Augenmerk wird zudem auf das Sorgfaltspflichtrecht gelegt. Nach einer Einführung in die Grundlagen des SPG lernen die Teilnehmenden die Mitteilungspflichten an die FIU und die Analyse-Know-how im Detail kennen.

• Basic concepts
• Legal framework
• Due diligence obligations in detail
• Practice of the authorities
• Organisation and integration of tax compliance in the corporate compliance management system

Im zweiten Modul werden die im Modul 1 behandelten Themen weiter vertieft und ergänzt. Aus den verschiedenen Bereichen und Aufgabenfeldern der Compliance fügt sich in weiterer Folge das Berufsbild des Compliance-Officers zusammen. Ein nicht zu vernachlässigender Aspekt der Compliance, dessen immense Bedeutung zunehmend erkannt wird, stellt die Psychologie in diesem Bereich dar. Darüber hinaus wird ein kurzer Einblick in die Compliance-Standards und in die Problemstellungen im Zusammenhang mit dem "Outsourcing" gewährt. Insbesondere soll ein Überblick darüber gegeben werden, inwieweit Compliance-Angelegenheiten an externe Büros delegiert werden können und welchen Anforderungen diese entsprechen müssen. Auch die Tools zur Unterstützung des Compliance-Officers bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben werden an dieser vorgestellt. Im Anschluss daran wird das Thema Risikomanagement und Compliance genauer beleuchtet.

• Basic concepts
• Differences from corporate governance
• Overlap with risk management
• Strategic compliance
• Job description of a compliance officer
• Scope and fields of compliance
• Organisation and directives
• Outsourcing
• Cross-border compliance

Im ersten Modul des Studiengangs wird den Teilnehmenden zunächst eine Einführung in die Thematik der Compliance gegeben. Aufgezeigt werden die Grundbegriffe, gesetzlichen Grundlagen sowie der geschichtliche Hintergrund. Im Anschluss werden Grundsatzfragen der Compliance im Hinblick auf Kultur, Ethik und Werte erörtert. Besonderes Augenmerk wird auf die unternehmensinterne Compliance-Organisation, Abläufe, Prozesse und das Zusammenspiel mit anderen Funktionen im Unternehmen gelegt. Ebenfalls untersucht wird das Thema Compliance Risk Assessment und Reporting. Darüber hinaus wird der Einsatz von Compliance auf der strategischen Ebene näher beleuchtet. Nachdem zunächst generell der Aufbau einer Compliance-Organisation (Anforderungen an das Management, Organisatorisches Setup in den einzelnen Compliance-Bereichen,…) näher beleuchtet wird, soll in weiterer Folge spezifisch auf das Weisungswesen (Ausgestaltung eines Code of Conduct/Verhaltensrichtlinien anhand von gesetzlichen Grundlagen,…) in der Praxis eingegangen werden. Zentral ist in diesem Zusammenhang die Abgrenzung zur Corporate Governance. Basierend auf den Ausführungen zu diesen Themen wird der Konnex zur internen Revision hergestellt. Am Ende des ersten Moduls werden zudem die Betrugsprävention als Aufgabe des Compliance-Officers sowie Interne und externe Untersuchungen näher beleuchtet.

Das dritte Modul des Lehrganges steht ganz im Zeichen von Treuhänderschaft und Trust. Zu Beginn lernen die Teilnehmenden das liechtensteinische Treuunternehmen sowie den Trust nach liechtensteinischem Recht kennen. Aufgezeigt werden die Grundbegriffe, die jeweiligen gesetzlichen Grundlagen sowie Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Die Teilnehmenden erfahren die verschiedenen Möglichkeiten des liechtensteinischen Treuunternehmens (echte bzw. unechte Geschäftstreuhand), die einzelnen Verwaltungsorgane sowie die Einflussnahmemöglichkeiten des Treugebers. Ebenso beleuchtet werden die Rechtsstellung des Settlors, Regelungen zu Vertretung und Haftung sowie die Rechte von Begünstigten und Gläubigern. Nachdem das Rechtsinstitut des Trust dem kontinentaleuropäischen Recht überwiegend fremd ist, werden hier zunächst vertiefte rechtsdogmatische Grundlagen gelehrt, bevor die Errichtung eines Trust genauer behandelt wird. Hierzu gehören die sogenannten «Three Certainties» ebenso wie Aussenwirkung des und Einflussnahme auf den Trust sowie die Rechtsstellung des Trustee, des Settlors und der Beneficiaries. Die Rechtsfolgen eines sogenannten «Breach of Trust» stellen ein weiteres spannendes Feld dar, ebenso die sich bietenden Möglichkeiten der Asset Protection. Die erworbenen Kenntnisse werden sowohl im Rahmen eines Themenabends als auch im Rahmen praktischer Fallbearbeitung erweitert und vertieft.