Project Description
Dieses Projekt folgt dem Verständnis von Charisma als Signal basierend auf einem sehr aktuellen Ansatz, der vorschlägt, das Charisma von Führungskräften durch die Linse der gut etablierten Signaling-Theory zu betrachten und damit eine erstmals messbare Definition des Konstrukts etablierte. Diese Definition weist darauf hin, dass beobachtbare verbale und nonverbale Verhaltensweisen als Grundlage für die Fähigkeit einer Führungskraft dienen, charismatisch zu erscheinen und so ihre Mitarbeitenden effektiver zu beein-flussen und zu motivieren. Der volle Umfang des charismatischen Beeinflussungsprozesses muss jedoch noch erforscht werden. Um einen ganzheitlichen Einblick in die Signal-Wirkung von Charisma zu erhalten, schlagen wir drei Forschungsfragen vor, die unseren drei unterschiedlichen Perspektiven auf diesen Pro-zess entsprechen. Unsere Fragen beziehen sich auf die kognitiven, emotionalen und verhaltensbezogenen Reaktionen, die Follower zeigen, wenn sie mit Charisma assoziierte Signale beobachten. Im Detail wollen wir untersuchen, wie charismatische Verhaltensweisen von Führungskräften die Eindrucksbildung der Empfänger, ihre Erregung und damit ihre motivationale Bereitschaft sowie tatsächliche Leistungsverände-rungen beeinflussen, die aus kognitiven Aufarbeitungen und einer erfolgreichen Übertragung von Erre-gung durch die Führungskraft resultieren. Die formellen Forschungsfragen sind die folgenden:
1. How does leaders’ charisma shape followers’ cognitive responses?
2. How does leaders’ charisma shape followers’ emotional responses?
3. How does leaders’ charisma shape followers’ behavioral responses?
Im Zuge des Projekts sollen insgesamt drei Studien durchgeführt werden. Um unsere Forschungsfragen umfassend und robust zu beantworten und sowohl die interne als auch die externe Validität unserer Er-gebnisse zu gewährleisten, werden wir für unsere erste Studie einen naturalistischen Feldstudienansatz anwenden, um tiefergehende Einblicke in die verbalen und nonverbalen charismatischen Signale von Poli-tikerInnen und Führungskräften zu erhalten. Diese Einblicke werden genutzt, um in der zweiten Studie Videos zu erstellen, die experimentell für ihren grad an Charisma varriiert und mit kognitiven sowie beha-vioralen Reaktionen von BetrachterInnen in verbindung gebracht werden, um einen möglichen too-much Effekt charismatischer Signale, sowie das Ausmass an Geschlechtseffekten auf charismatische Kommuni-kation zu explorieren. In der finalen Studie werden ebenfalls Videoaufnahmen erstellt, allerdings kontrol-liert hinsichtlich ihrer verbalen und nonverbalen Verhaltensweisen (niedrige/hohe Ausprägung an nonver-balen x niedrige/hohe Ausprägung an verbalen Signalen). Hier wird neben den kognitiven, erfasst über Fremdbewertungsfragebögen, und den behavioralen, erfasst über die Leistung in etablierten ökonomi-schen Kooperationsparadigmen, auch erstmals in der Forschung zu charismatischem Leadership auch physiologische Reaktionen erhoben. Hierbei kommen die innovativen Technologien Eye-Tracking und Pu-pillometriemessungen zum Einsatz. Dieses letzte Experiment soll erstmals den vollen Signal-Prozess von Charisma, beginnend bei einer kognitiven Einschätzung, über emotionale Veränderungen, bis hin zu beha-vioralen Leistungsveränderungen abbilden, um das Verständnis von Charisma als Signal robuste Evidenz zu geben.