Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Engagement.
Social Competence
Wissen um unternehmerische Verantwortung in Bezug auf Financial Management und Controlling.
Kommunikation und Zusammenarbeit mit professionellen Kapitalgebern.
Steuerung eines internen Bewertungsprozesses inkl. Externes Stakeholder Management.
Methodological Competence
Strukturierung einer GrÜndungsfinanzierung, Anwendung geeigneter Instrumente des Controllings und Financial Managements.
Zentrale Theorien, Ansatze und Modelle des Corporate Valuation kennen und anwenden können.
Bewertung mit Multiples, Risiko-Return Analysen, Discounted Cash Flow und EVA-Verfahren anwenden.
Verschiedene Methoden zur Ermittlung der Steuerbelastung von Unternehmen sowie verschiedene Möglichkeiten und Grenzen der nationalen und der internationalen Steuerplanung darstellen.
Wachstumsbesteuerung anhand einer konkreten Fallstudie umsetzen.
Professional Competence
Kenntnisse über die grundlegenden Aufgaben, Methoden und Instrumente des Controllings und Financial Managements in Gründungsunternehmen erlangen.
In der Lage sein, eine Erfolgsrechnung, Bilanz und Geldflussrechnung für Gründungsunternehmen zu analysieren, zu planen und kritisch zu beurteilen.
Kennzahlensystemen in Gründungsunternehmen analysieren und gestalten.
Dezidiertes Wissen uber Finanzplanung inkl. GuV und Cashflow Planung.
Zusammenhänge zwischen Bilanz, GuV und Cashflow erkennen und bewerten können.
Bewertungsmethoden kennen und anwenden können, sowie geeignet einsetzen.
Finanzierungsbedarf erkennen, sowie mit den richtigen Finanzierungsinstrumenten in Einklang bringen.
Unterlagen für potentielle Investoren aufbereiten können und schlüssig die Bewertungsmethodik wie auch Bewertung erläutern können.
Nationale und internationale Besteuerung von Unternehmen verschiedener Rechtsformen in Liechtenstein, Deutschland, Österreich und der Schweiz darlegen.
Regelungen des EuropÄischen Steuerrechts und dessen Einfluss auf die internationale Besteuerung von Unternehmen aufzeigen.
Verschiedene Methoden zur Ermittlung der Steuerbelastung von Unternehmen sowie verschiedene MÖglichkeiten und Grenzen der nationalen und der internationalen Steuerplanung darstellen.
Steuerliche Aspekte eines Unternehmens in der Wachstumsphase, insbesondere Rechtsformwechsel, Akquisition, Zusammenschluss und Entflechtung, sowie Niederlassungen und Tochtergesellschaften analysieren.
Wachstumsbesteuerung anhand einer konkreten Fallstudie umsetzen.
Personal Competence
Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Engagement.
Fähigkeit, das eigene Lernen zu reflektieren und zu steuern.
Selbstmanagement, Organisationsfähigkeit.
Zeitmanagement.
Social Competence
Kooperations- und Teamfähigkeit durch Gruppenarbeiten.
Führungskompetenz innerhalb der Gruppe.
Kommunikationsfähigkeit in einem fremdsprachigen Umfeld durch Interaktion mit Unternehmern und Investoren.
Konfliktfähigkeit bei Gruppenarbeit innerhalb der eigenen sowie im Vergleich zu konkurrierenden Gruppen.
Methodological Competence
Abstraktes und vernetztes Denken entwickeln.
Denken in Zusammenhängen entwickeln.
Analysefähigkeit entwickeln.
Professional Competence
Anwendung von Erlerntem in einem internationalen Umfeld.
Kenntnisse über Wachstumsprinzipien in einem anderen ökonomischen und kulturellen Umfeld.
Konkretes Üben und Anwenden von interkulturellen Fähigkeiten.
Personal Competence
Kreativität im Finden und der Ausgestaltung von Forschungslücken.
Ausdauer und Durchhaltevermögen in der Ausarbeitung von Forschungsthemen.
Social Competence
Interaktion mit Befragten bei wissenschaftlichen Untersuchungen
