Architektonisch konstruktiver Entwurf mit konkreter Aufgabenstellung aus dem Themenfeld der Modulgruppe D im Kontext der relevanten für die Umsetzung der Aufgabe wichtigen Parameter.
• Integrierende Themen der Modulgruppe D werden in der Entwurfsaufgabe bearbeitet und durch einen Fachdozenten aus dem Themengebiet der Modulgruppe D direkt begleitet.
• Prozessorientierte Vorgehensweise in der Analyse der Aufgabe und der Entwicklung von zukunftsweisenden Konzepten.
• Auseinandersetzung mit aktuellen Fragen aus dem Themenfeld der Konstruktion, Tektonik sowie Tragwerksplanung.
• Darstellung in Zeichnung und Modellen in dem für die Aufgabe nötigen Massstab.

Semesterunterricht
mit Projektstudio
Mögliche Methoden:
angeleitetes Praktikum, Brainstorming, Diskurs, Experiment, Exzerpieren, Fallstudie, Film, Foto, Impulsreferat, Lesen, Modell, Peerfeedback, Plan, Projektarbeit, Recherche, Reflexion, Schreiben, Skizze, Übung, Visualisierung, Vortrag, Zeichnung.

Entwurf mit Integration III

Modulnote = Lehrveranstaltungsnote die ermittelt wird aus:
Projektentwürfe mit Präsentation und Kritik sowie Mitarbeit im Unterricht ( 60%) ; Integrationsarbeit ( 20% ); Thesis – Portfolio (20%); Die Teilnote Projektentwürfe mit Präsentation und Kritik sowie Mitarbeit im Unterricht muss zwingend positiv sein um das Modul zu bestehen.

• Einführung in die Finanzierung
• Konzept des Kapitalwertes
• Zinssätze
• Investitionsrechnung unter Sicherheit
• Bewertung von Anleihen
• Gesellschaftsrechtliche Abgrenzung von Unternehmen
• Kapitalstruktur
• Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
• Kurzfristige Finanzplanung
• Hybride Wertpapierformen

• Investitionsentscheidungen unter Unsicherheit veranschaulichen;
• Zinsstruktur und deren Determinanten verstehen;
• Bewertung von Bonds vornehmen;
• Management von Bondportfolios und Zinsänderungsrisiken verstehen;
• Grundlagen der Entscheidungstheorie verstehen;
• die mögliche Beziehung zwischen Wertpapieren erläutern;
• die Besonderheiten von Aktien und deren Bewertung darstellen;
• minimale Portfoliovarianzen bei gegebener Rendite errechnen;
• das Konzept der Efficient Frontier aufzeigen;
• die Erweiterung zum CAPM vorführen und Anwendung des CAPM;
• Multifaktormodelle und Grundlagen der empirischen Finanzmarktforschung verstehen;
• die Arbitrage Pricing Theory verstehen und anwenden;
• die Efficient Market Hypothesis veranschaulichen und empirische Tests anwenden;

Interaktive Vorlesung mit integrierter Übung;
Unternehmensplanspiel

Nach Abschluss des Moduls verfügen die Studierenden über ein breit angelegtes Wissen aus den Bereichen der Finanzierung, der Investitionsrechnung und der Portfoliotheorie, so dass sie den Zusammenhang der innerbetrieblichen Finanzplanung verstehen und unterschiedliche Konzepte zur Bewertung von Investitionen heranziehen. Sie kennen den aktuellen Stand der Forschung aus dem Bereich der Finanzwirtschaft und sind in der Lage daraus resultierende Verfahren zu transferieren und in einem berufsbezogenen Kontext anzuwenden. Dabei setzen sie ihre Fähigkeiten sowohl in vertrauten als auch in unvertrauten Situationen an.
Innerhalb von Gruppenarbeiten stellen sie ihre Ideen strukturiert dar und unterstützen ihre Argumentation durch ihr erlerntes Faktenwissen.

Ethics Essentials:

• Theory, Principles, and World-Views
• The Ethical Leader: Self-Mastery and Ethics, Mind-Sets
• Corporate Ethics: Shared Values, Professionalism (as part of Standards of Professional Conduct)
• CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
• GARP Ethics and Code of Conduct

The course in Corporate Governance covers:

• Role and Responsibility of Owners
• Practice of Right of Control for Various Actors
• The Problem of Free Riding
• Major Investors
• Conflicts of Interest Between Financiers
• Conflicts of Interest Between Stakeholders
• Financial Remuneration of Managers
• Alternative Designs for Option-Based Remuneration Structures for Managers
• Role and Responsibility of Institutions (Accounting, State)
• Corporate Governance in Financial Services Undertakings
• Optimal Design for Corporate Governance
• Empirical Investigations of Corporate Governance
• The role of Risk Management in Corporate Governance

Interactive lecture with discussion, cases.

Ethics:

• Understanding the origins, discipline and business case of ethics
• Discussing defined moments such as ethical dilemma in the corporate context
• Familiarizing with the standards of professionalism in particular

Corporate Governance:

Students:

• illustrate the role and responsibility of corporate owners
• explain the right of corporate control
• describe the problem of free riding
• identify the special characteristic of major investors
• describe conflicts of interest
• scrutinise methods of remuneration of managers
• describe and critically evaluate differing designs for option-based remuneration structures regarding their effect
• demonstrate the role and responsibility of the board of directors, a company’s audit committee and the state
• explain the special characteristics of Corporate Governance in the undertakings of financial services
• develop optimal Corporate Governance structures
• contrast empirical investigations of Corporate Governance
• compare and contrast best practices in corporate governance with those of risk management
• evaluate the relationship between a firm’s risk appetite and its business strategy
• distinguish the different mechanisms for transmitting risk governance throughout an organization
• illustrate the interdependence of functional units within a firm as it relates to risk management

Lecture slides will be available on Moodle

See lectures within the module.

Ethics Essentials:

• Theory, Principles, and World-Views
• The Ethical Leader: Self-Mastery and Ethics, Mind-Sets
• Corporate Ethics: Shared Values, Professionalism (as part of Standards of Professional Conduct)
• CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
• GARP Ethics and Code of Conduct

The course in Corporate Governance covers:

• Role and Responsibility of Owners
• Practice of Right of Control for Various Actors
• The Problem of Free Riding
• Major Investors
• Conflicts of Interest Between Financiers
• Conflicts of Interest Between Stakeholders
• Financial Remuneration of Managers
• Alternative Designs for Option-Based Remuneration Structures for Managers
• Role and Responsibility of Institutions (Accounting, State)
• Corporate Governance in Financial Services Undertakings
• Optimal Design for Corporate Governance
• Empirical Investigations of Corporate Governance
• The role of Risk Management in Corporate Governance

Interactive lecture with discussion, cases.

Ethics:

• Understanding the origins, discipline and business case of ethics
• Discussing defined moments such as ethical dilemma in the corporate context
• Familiarizing with the standards of professionalism in particular

Corporate Governance:

Students:

• illustrate the role and responsibility of corporate owners
• explain the right of corporate control
• describe the problem of free riding
• identify the special characteristic of major investors
• describe conflicts of interest
• scrutinise methods of remuneration of managers
• describe and critically evaluate differing designs for option-based remuneration structures regarding their effect
• demonstrate the role and responsibility of the board of directors, a company’s audit committee and the state
• explain the special characteristics of Corporate Governance in the undertakings of financial services
• develop optimal Corporate Governance structures
• contrast empirical investigations of Corporate Governance
• compare and contrast best practices in corporate governance with those of risk management
• evaluate the relationship between a firm’s risk appetite and its business strategy
• distinguish the different mechanisms for transmitting risk governance throughout an organization
• illustrate the interdependence of functional units within a firm as it relates to risk management

Lecture slides will be available on Moodle

See lectures within the module.

Einführung und Blockchain Grundbegriffe
>Use Cases BC und FinTechs
>Funktion der Blockchain
>Grundlegende Technologie (POW-Bitcoin)
> Enterprise Grade Blockchains
> Arten von BC (Blockchain, Tangle, Hashgraph)
>Konsensus Mechanismen (PoW, PoS, dPoS, Ring Signatur, Zero Knowledge Proof)
>Technische Analyse der Blockchain
>Hyperledger
>Probleme und die Zukunft

o Wissen und Verstehen:
Die Studierenden verfügen über das relevante Wissen im Bereich Blockchain in der Finanzwelt, das auf den Kenntnissen ihrer eigenen Berufserfahrung und/oder früheren abgeschlossenen Ausbildungen aufbaut. Sie kennen die aktuell wichtigsten Technologien und verstehen diese in ihren Grundzügen. Weiterhin verstehen die Studierenden, welche Sicherheitsaspekte besonders relevant sind.
o Anwendung von Wissen und Verstehen:
Die Studierenden sind in der Lage, Blockchain-Projekte zu verstehen und selbst zu planen. Dabei berücksichtigen sie relevante technologische und Sicherheitsaspekte
o Urteilen:
Die Studierenden sind fähig, bestehende Angebote am Markt kritisch zu beurteilen und für ihr Unternehmen und Projekt relevante Angebote zu identifizieren.
o Kommunikative Fertigkeiten:
Die Studierenden sind fähig, unterschiedliche Ansätze von Blockchainprojekten zielgruppengerecht an das Unternehmensmanagement sowie weitere Stakeholder zu kommunizieren. Des Weiteren können sie die Anforderungen ihres Unternehmens klar und eindeutig gegenüber Technologieanbietern kommunizieren und die für ihre Unternehmen besten Angebote identifizieren.
o Selbstlernfähigkeit:
Die Studierenden finden sich im Feld selbst zurecht und können selbstständig, aufbauend auf die Grundlagen diese Moduls, neues Wissen erwerben.

Short description
This course covers some statistical methods that can help to take decisions in business using data. These basic concepts of the statistical testing and estimating theory should – to a large extent - be known from an introductory course on probability theory and statistics in any bachelor program.

Topics

• Graphical and numerical characterizations of random variables and their distributions
• Framework and basic applications of testing hypotheses and estimating parameters
• Ordinary least squares method and its properties
• Simple linear regression including parameter estimation, diagnostic plots, hypothesis testing, predictions and model specifications using log-transformations
• Introduction to the software package R

• The e-learning platform Moodle will be used throughout the course for the dissemination of course material and discussions.
• Students are usually asked to read corresponding parts of the lecture notes or of the textbook in order to prepare for the upcoming lectures in advance.
• In the interactive lectures, statistical concepts will be introduced and motivated by discussing examples in detail. Assignments are offered to train these skills.
• During office hours, individual problems may be discussed with the lecturer.
• In order to analyse realistic data, the software package R will be used.

• Students present the distributions of random variables graphically, calculate and interpret their moments.
• Students can explain the framework of testing hypotheses and estimating parameters and apply basic procedures.
• Students criticize the assumptions of basic testing and estimating procedures and generalize the conclusions correctly.
• Students derive the minimal sample size for basic testing and estimating procedures.
• Students apply the ordinary least squares method to derive estimators and compare the statistical properties of different estimators.
• Students explain the classical linear model assumptions, run simple linear regressions, check the diagnostics plots, use log-transformations to specify models and interpret the results correctly.

>Spoken and written communicative competence in various everyday situations
>Cultural competence

Interactive teaching

>Building German language competence
>Developing basic communicative competence
>Cultural competence
>Grammar and Vocabulary
>Learning strategies

Das Bachelor-Studium zeichnet sich durch eine enge Verbindung von Lehre und Praxis aus. Die Studierenden erhalten durch ihr berufliches Training während des Studiums einen vertieften Einblick in die drei massgeblichen Bereiche der beruflichen Tätigkeit von Projektvorbereitung, Planungsphase und Ausführungsphase. Sie verbinden damit ihre theoretischen Studien an der Universität - dem Stand ihrer Ausbildung entsprechend - mit der praktischen Tätigkeit in einem Architekturbüro.

Angeleitetes Praktikum mit mündlichem Betreuungsgespräch, Modell, Skizze, CAD-Zeichnung, Plan, Recherche, Reflexion, Diskurs, Visualisierung, Projektarbeit

Fachkompetenz

• verstehen die gestellten fachspezifischen Aufgaben und Fragestellungen
• haben grundlegende Kenntnisse der praktischen Umsetzung von architektonischen Entwürfen
• verstehen die komplexe Umsetzung vom Entwurf zum Bauwerk
• übersetzen theoretisches Wissen in die Praxis
• führen die gestellten Aufgaben unter Anleitung aus und demonstrieren in der Umsetzung persönliche Effektivität
• übertragen in einem Architekturbüro Erlerntes auch auf andere Projekte
• unterscheiden zwischen den verschieden Projektphasen und erkennen dabei die Beziehung der Phasen zueinander
• evaluieren unterschiedliche Methoden für die gestellten Aufgaben und überprüfen die Ergebnisse
• entwerfen und konstruieren Lösungen zu den gestellten Aufgaben
• können Ideen, Informationen und Argumente im architektonischen Diskurs verstehen, werten und in der Praxis umsetzen

Methodenkompetenz

• erinnern sich an die grundlegenden Computer- und Modellbaukenntnisse
• stellen die gestellte Aufgabe in Form von Skizzen, CAD-Zeichnungen und Modellen dar
• benutzen diverse Computerprogramme und bauen Modelle zur gestellten Aufgabe
• stellen die gestellte Arbeit visuell dar und kommunizieren sie in Sprache und Schrift verständlich
• überprüfen die Darstellungsmethode und stimmen diese auf die jeweilige Aufgabenstellung ab
• produzieren die Lösung der gestellten Aufgabe in Form von Modellen, Plänen und Skizzen

Sozialkompetenz

• lernen das Arbeiten im Team

Selbstkompetenz

• lernen sich selbst einzuschätzen

Positiv bestandene Studieneingangsphase

Im Bachelor-Studium sind insgesamt 360 Stunden (12 ECTS) Berufspraxis erforderlich. Die gesamten Berufspraxisstunden setzen sich aus den drei Teilbereichen Projektvorbereitung, Planungsphase, Ausführungs- und Detailplanung zusammen und sind wie folgend zu absolvieren:

• 120 Stunden Projektvorbereitung
• 120 Stunden Planungsphase
• 120 Stunden Ausführungs- und Detailplanung:

Um den gewünschten Lernprozess nachweisen zu können wird pro Teilbereich ein Praktikum mit einer min. Dauer von 5 Wochen empfohlen zu absolvieren

Schriftliches Praktikumstagebuch
Schriftliches Praktikumsportfolio
AO Pläne
Präsentation Praktikum mit Kritik

Complexity Management

• Unterscheiden von Komplexität und Kompliziert.
• Quellen von Komplexität und Auswirkungen in Unternehmen.
• Das Unternehmen als Komplexes System.
• VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous), Wicked Problems und Unforeseeable Uncertainty.
• Komplexe Adaptive Systeme und deren Eigenschaften.
• Strategien zum Umgang mit Komplexität in Unternehmen.
• Herausforderungen beim Management komplexer Systeme.
• Implementierung eines komplexen Projektes am Beispiel eines konzernweiten Kooperationssystems.

Corporate Change

• Grundlagen des Change Managements.
• Zusammenhang zwischen Wandel im Unternehmensumfeld und Wandel im Unternehmen.
• Instrumente des Change Managements.
• Theorien der Organisation in der Unternehmensentwicklung.
• Prozesse, Phasen und kritische Erfolgsfaktoren in der Organisationsentwicklung.
• Gesamtkonzept einer lernenden Organisation.
• Inhaltliche strategische Planung eines Change Prozesses.
• Abstimmung von Kundennutzen und Entwicklung des Ökosystems.

Corporate Entrepreneurship

• Bausteine des Corporate Entrepreneurship (Definition, Allgemeine Rahmenbedingungen, Prozess und Formen des Corporate Entrepreneurship).
• Unterschiede zwischen Corporate Entrepreneurship und Startup-Entrepreneurship.
• Aufbau einer Corporate Entrepreneurship-Organisation (Human Ressource Management, die Persönlichkeit des Unternehmers, Motivation für unternehmerisches Handeln, Unternehmensstrategie und Unternehmertum, die Elemente und die Entwicklung einer Kultur des Unternehmertums).