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Wood: Structure and Expression

September 2017 until August 2020 (completed) Erasmus

Project Description

Entwurfsstudios und Workshops zur Analyse/Recherche von traditionellen Holzverbindungen und deren Verankerung in der industriellen Fertigung. Mit der Norwegian University of Science and Technology, Trondheim NO und der Academie van Bouwkunst, Amsterdam NL und zwei lokalen Zimmermannsbetrieben.

Participating Institutions

Institute of Architecture and Planning / Project Lead
Europäische Kommission Brüssel / Sponsor

Project Participants

Employee
Dipl.-Ing. Dr. techn. Carmen Rist-Stadelmann
- Project Manager
Senior Lecturer - Craft and Structure
Project Manager
icon
Employee
Prof. em. Dipl. Arch. ETH Urs Meister
- Project Collaborator
Project Collaborator

Intellectual Capital Reports at Universities

February 2009 (completed) Internal Project

Project Description

Die Bilanzierung von Wissen ist ein Themengebiet, das in der Wissenschaft und in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Erstellung von Wissensbilanzen umfasst zwei Funktionen: Zum einen kann sie intern als Instrument der strategischen Steuerung eingesetzt werden. Extern kann sie eine Kommunikationsfunktion gegenüber den Anspruchsgruppen (Stakeholdern) einer Organisation wahrnehmen.
Ziel des Projekts ist es, die Potenziale von Wissensbilanzen in Universitäten zu klären. Universitäten sind Organisationen, deren wichtigste strategische Ressource Wissen ist. Gleichzeitig stehen diese Organisationen zunehmend im kritischen Fokus der Öffentlichkeit, insbesondere was die bedarfsgerechte Ausstattung mit finanziellen Mitteln betrifft. Der Fokus des Projekts liegt deshalb darin, das Potenzial der universitären Wissensbilanz als externes Kommunikationsinstrument zu untersuchen, die Leistungen einer Universität gegenüber den Stakeholdern messbar und sichtbar zu machen. Da in Österreich die Wissensbilanzierung bereits seit mehreren Jahren für Universitäten verpflichtend ist, stehen insbesondere deren Erfahrungen im Vordergrund des Forschungsprojekts.

Keywords

Knowledge Management Business management Knowledge management and organisational learning Knowledge Marketing

Participating Institutions

Chair in International Management / Project Lead

Project Participants

Employee
Dr. Susanne Durst MSc
- Project Coordinator
Project Coordinator
Employee
PD Dr. habil. Stefan Güldenberg
- Project Coordinator
Project Coordinator

Publications

Impact of Board Effectiveness on CSR and Firm Risk

January 2020 until August 2020 (completed) FFF-Funding Project

Project Description

The research project at hand sets a focus on the role of board effectives on a firm's corporate social responsibility (CSR) strategy and firm risk. As such, it contributes to the literature on corporate governance and CSR with respect to firm performance. We build on a unique dataset from Canada called "Board Shareholder Confidence Index (BSCI)". The index was introduced by the Clarkson Centre of Board Effectiveness and Business Ethics (CC(BE)2), which is closely related to the renowned Rotman School of Management located in Toronto, and emerged out of the burst of the IT bubble and corporate scandals - such as ENRON (2001) and WORLDCOM (2002).

Project results:

Participating Institutions

Chair in Business Administration, Banking and Financial Management / Project Lead

Project Participants

Employee
Dr. Lars Kaiser
- Principal Investigator
Principal Investigator

Publications

How to Satisfy Experts? An Empirical Examination of Tangible and Intangible Influences on Knowledge Workers' Willingness to Perform

October 2008 until October 2010 (completed) Preproposal PhD-Thesis

Project Description

In the industrial age rather simple carrot and stick motivational approaches worked pretty well in a command-and-control management to increase manual workers' productivity. Thus, the reasonable alignment of bonuses (i.e., the carrot) and the menace of punishment for shirking (i.e., the stick) resulted in an economic plethora. However, today we are living in a knowledge society - where employees produce value by means of their individual mental skills. Hence, the biggest future managerial task will be to increase knowl-edge worker productivity - which is inextricably linked to the improvement of their work motivation. Monetary rewards alone will not be sufficient to reach this goal - the best people with the most important skills work for more than just cash. Things to keep in mind are making the knowledge job itself mean-ingful and bringing about psychological well-being by improvement of the organizational culture. Thus, in my dissertation thesis I will empirically analyze how to balance traditional extrinsic reward allocation and the forward-looking idea of the establishment of an intrinsic satisfying culture of cooperation in order to motivate knowledge workers to walk the extra mile in the long run. The reasonable combination of both factors has potential to generate an economic surplus since the successful management of human knowledge resources in today's and tomorrow's world is expected to boost an economic growth.

Keywords

Knowledge Management Strategic Management

Project Participants

Employee
Dr. rer. oec. Ingo Erich Bildstein
- PhD-Student
PhD-Student
Employee
PD Dr. habil. Stefan Güldenberg
- Supervisor
Supervisor

Publications

How to Attract Experts to and how to Make Them Productive in Knowledge-based Organizations?

October 2008 until October 2013 (completed) PhD-Thesis

Project Description

Management in the industrial economy focused on increasing the productivity of single manual workers, because it was easy to determine individual contributions to tangible outputs. Hence carrot-and-stick motivational schemes did a good job in spurring individual work effort. Nowadays however, that motivational approach is outdated and counterproductive, due to the intangibility of knowledge work in- and output. Fostering of non-reward-contingent voluntary efforts to deliver outstanding results is therefore decisive for making management of knowledge a success in these days. At the same time group processes must be considered, due to the growing importance of expert teams for complex problem solving. To become an attractive organization for experts is therefore an important toehold to gain sustainable competitive advantage, since it allows for attracting and retaining the 21st century's most valuable asset. This research project takes a socio-cognitive view on knowledge work motivation, by combining facilitation of an emotional bond to and a sense of community with the knowledge worker collective, to overcome the Tayloristic relict, meaning focusing in productivity enhancement initiatives on experts as isolated individuals whose productivity must be improved.

Keywords

Knowledge Management Leadership, motivation and incentive schemes Human Resources Strategic Management Culture

Participating Institutions

Chair in International Management / Doctoral instiution

Project Participants

Employee
Dr. rer. oec. Ingo Erich Bildstein
- PhD-Student
PhD-Student
Employee
PD Dr. habil. Stefan Güldenberg
- Supervisor
Supervisor
Prof. Dr. Hora Tjitra
- Co-Supervisor
Co-Supervisor

Publications

Wie können analoge und virtuelle Instrumente zur Innenstadtbelebung von Kleinstädten im ländlichen Raum beitragen? - Eine ökonomische Betrachtung am Beispiel des Einzelhandels

February 2017 until January 2023 (completed) PhD-Thesis

Project Description

Die Thematik des Innenstadtsterbens rückt in der Praxis zunehmend in der Vordergrund. Megatrends und gesellschaftliche Entwicklungen, wie die zunehmende Intensivierung des Onlinekonsums, führen zu einer Veränderung der Innenstädte. Die geringeren Passantenzahlen in Innenstädten treffen jedoch nicht nur den ansässigen Einzelhandel, sondern verändern langfristig auch die Struktur und Attraktivität eines Stadtzentrums. Die strategische Stadtentwicklung in Kleinstädten im ländlichen Raum erfordert daher effiziente analoge und virtuelle Instrumente zur Innenstadtbelebung.

Ziel dieser Dissertation ist es, herauszufinden, wie virtuelle Stadtportale in Kleinstädten im ländlichen Raum den stationären Handel stärken können. Darüber hinaus wird erforscht, wie die Auswirkungen analoger und virtueller Instrumente zur Innenstadtbelebung in Kleinstädten im ländlichen Raum evaluiert werden können. Untersucht wird zudem, welche analogen und virtuellen Instrumente die Passantenzahl in der Innenstadt steigern? Für die notwendige Verbindung von Wissenschaft und Praxis wird im Rahmen der Dissertation geprüft, wie eine optimale Budgetverteilung zwischen analogen und virtuellen Instrumenten zur Innenstadtbelebung in Kleinstädten im ländlichen Raum erreicht werden kann.

Keywords

Urban Design Retailing Sector death of inner cities

Participating Institutions

Chair of Technology and Entrepreneurship / Doctoral instiution

Project Participants

Employee
PD Dr. habil. Christian Marxt
- Supervisor
Supervisor
Employee
Dr. rer. oec. Elke Weihard MSc
- PhD-Student
PhD-Student
Employee
Dr. Anne Brandl
- Co-Supervisor
Co-Supervisor

How Autonomous, Intelligent Tools Change Design Work

January 2019 until December 2021 FWF-Funding Project

Project Description

tbc

Project Participants

Prof. Dr. Stefan Seidel
- Principal Investigator
Principal Investigator

What Drives Liquidity in Crypto Markets? - Evidence from Intraday Data

July 2024 until December 2024 (completed) FFF-Funding Project

Project Description

Studying the factors that drive liquidity in crypto markets is of paramount importance in today's financial landscape. Liquidity, the ease with which an asset can be bought or sold at low costs without significantly impacting its price, plays a crucial role in the efficiency and stability of financial markets. In the context of crypto assets, understanding liquidity dynamics is particularly relevant due to the unique characteristics of digital assets and their markets.
I will focus on lead-lag relationships, connectedness, and spillover effects of highfrequent intra day liquidity on centralized crypto exchanges. This project aims to provide valuable insights into market dynamics, risk management for trading crypto assets and crypto market microstructure.

Relevance to Liechtenstein

Digital innovations play a significant role in the economy in Liechtenstein. Liechtenstein has an advanced regulatory framework with the Blockchain Act and promotes innovation for digital assets. These local conditions attract crypto businesses and potentially lead to new job opportunities resulting in a positive economic impact overall in Liechtenstein.

Scientific, Economic and Societal Impact

Studying the factors that drive liquidity in crypto markets is of paramount importance in today's financial landscape. Liquidity, the ease with which an asset can be bought or sold at low costs without significantly impacting its price, plays a crucial role in the efficiency and stability of financial markets. In the context of crypto assets, understanding liquidity dynamics is particularly relevant due to the unique characteristics of digital assets and their markets.

Keywords

Liquidity Crypto Markets Intraday Data Market Efficiency

Participating Institutions

Innovative and Digital Finance / Project Lead

Project Participants

Employee
Dr. rer. oec. Marius Lennart Gramlich
- Principal Investigator
Principal Investigator

Publications

Wachstum und Konjunktur im Fürstentum Liechtenstein - Ein internationaler Vergleich

January 2004 until December 2004 (completed) Internal Project

Project Description

Der Einfluss der Globalisierung auf den internationalen Konjunkturzusammenhang wurde jüngst von der OECD und dem IMF diskutiert. Das Fürstentum Liechtenstein als kleine offene Volkswirtschaft, die in den letzten Jahren ausserordentlich stark gewachsen ist, ist stark abhängig von der weltwirtschaftlichen Entwicklung. Der Beitrag skizziert die gesamtwirtschaftliche Entwicklung des Fürstentums Liechtenstein in den letzten 20 Jahren. Gemessen an den Wachstumsraten des realen Bruttoinlandprodukts in den Jahren 1999 und 2000 lag das Fürstentum Liechtenstein in der Spitzengruppe der Wachstumsrangliste im internationalen Umfeld. Das reale BIP je Erwerbstätigem war in Liechtenstein in den Jahren 1998-2000 mehr als doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt und gut 60% höher als in der Schweiz. Ein wichtiger Bestandteil des Wachstumserfolges war die aussergewöhnliche Beschäftigungsentwicklung, gestützt auf einen starken Zuwachs der Zupendler in das Fürstentum Liechtenstein. Nicht auszuschliessen ist auch die Tatsache, dass der Beitritt zum Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und damit die verbesserten Marktzugänge hierbei eine Rolle gespielt hat. Neben den Wachstumsbetrachtungen wird im Beitrag auch auf die konjunkturelle Entwicklung im Fürstentum Liechtenstein eingegangen. Aufgrund der Tatsache, dass keine langen historischen Zeitreihen für das BIP vorliegen, wird in einem ersten, sehr einfachen Analyseschritt die Zyklusbestimmung anhand anderer verfügbarer Indikatoren vorgenommen.

Keywords

Economic research

Participating Institutions

Affiliate institute: KOFL Liechtenstein Economic Institute / Project Lead

Project Participants

Employee
Prof. Dr. Carsten-Henning Schlag
- Principal Investigator
Principal Investigator
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